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第一章 如何确定面试大学生的具体标准
第一节 什么样的大学生具有发展潜力
第二节 大学生五种能力和素质的标准解析
大学生沟通能力的标准解析?
大学生问题解决能力的标准解析?
大学生学习能力的标准解析?
大学生责任感的标准解析?
大学生职业适应性的标准解析?
第二章 程度差异面试法如何提问和追问大学生
第一节 如何提问追问大学生的过去行为
大学生的过去行为和企业用人需求的关系?
如何问大学生的学习状况?
如何问大学生的社会实践状况?
如何问大学生的应聘动机?
如何问大学生的家庭状况?
第二节 如何用情景案例法进行提问和追问
如何确定情景案例：以问题解决能力为例?
如何采用程度差异面试法进行提问和追问：以问题解决能力为例?
第三章 如何避免用人单位的面试问题
被大学生的突出特质打动?
制造过于紧张的氛围?
面试中把主动权让给了应聘者?
用自己的喜好和直觉来判定大学生的潜力?
◣授课模式◢
◇中央电视台《绝对挑战》节目中案例模拟与分析
◇白玲工作室特别制作的面试录音、面试案例分析
◇透过示范、讲解、观摩 、强化、练习等体验式学习模式，让学员学习并练习面试的理念、技巧和方法
老师介绍：白玲
白玲工作室首席咨询师，国内人才测评和职业生涯规划的先行者，致力于中国职业人的潜力发掘和持续开发，建立了人才测评、职业定位、职业规划领域先进的技术和方法体系，用心打造国内最优秀的专业咨询品牌。白玲是国家劳动部“国家职业指导师资格认证考试”教材编写委员会成员；北大光华管理学院MBA特聘职业生涯规划专家；中央电视台《绝对挑战》《对话》《劳动就业》《历程》等栏目特邀嘉宾。
白玲工作室推出系列识人技术，包括心理测评技术、面试技术等专业课程，成为众多企业人力资源管理者慧眼识才、科学育才的“专业学堂”。白玲工作室的《企业管理人才测评系统》和《5方职业方向定位测评系统》是国内最具权威的测评工具。
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